Mijn verhaal

Van de loonstrook naar de lange termijn

Mijn HR-verhaal begon bij de cijfers. Als payroll-specialist zat ik jarenlang dicht op lonen, contracten en sociale wetgeving. Daar leerde ik hoe elke HR-beslissing uiteindelijk doorwerkt: in een loonbrief, een contract, een gesprek met een medewerker.

Die praktijkkennis is vandaag mijn grootste troef. Want een strategie is pas waardevol als ze ook uitvoerbaar is. Met Amarielle help ik organisaties vooruitkijken, met beide voeten stevig op de grond.

Daarnaast ben ik thuis in twee werelden met hun eigen regels: de bouwsector, en bedrijven die over de grens met Frankrijk werken. Vanuit Kuurne, niet ver van de Franse grens, is dat een logische combinatie.

Als freelancer kies ik bewust voor een persoonlijke aanpak. Je werkt niet met een team dat steeds wisselt, maar met mij: van het eerste gesprek tot de opvolging.

Waar ik voor sta

Hoe ik werk

  • DoordachtEerst begrijpen, dan adviseren. Ik neem de tijd om je organisatie echt te leren kennen.
  • PragmatischGeen dikke rapporten die in een lade belanden, wel oplossingen die werken op jóuw werkvloer.
  • BetrokkenIk denk mee alsof het mijn eigen zaak is, en blijf bereikbaar wanneer je me nodig hebt.
  • VertrouwelijkHR gaat over mensen. Wat je met mij deelt, behandel ik met de nodige discretie.

Specialisaties

Thuis in de bouw en over de grens

Sector

HR voor bouwbedrijven

De bouw heeft een eigen ritme en eigen regels. Ik help aannemers met een correct en aantrekkelijk loonbeleid en een HR-aanpak die werkt op de werf.

  • Paritair comité 124 en Constructiv
  • Getrouwheids- en weerverletzegels
  • Mobiliteitsvergoedingen en Checkin@Work

Grensoverschrijdend

Werken over de grens met Frankrijk

Medewerkers of werven aan beide kanten van de grens? Ik zorg dat tewerkstelling, sociale zekerheid en verloning in beide landen correct geregeld zijn.

  • Detachering, A1-attest en SIPSI
  • Grensarbeiders en Limosa
  • Carte BTP voor werven in Frankrijk

Werkwijze

Rustig, helder en stap voor stap

  1. 1

    Kennismaken

    Een vrijblijvend gesprek, bij een koffie of online. Je vertelt waar je staat en waar je naartoe wil.

  2. 2

    In kaart brengen

    Ik verdiep me in je organisatie, je mensen en je huidige HR- en payrollprocessen.

  3. 3

    Voorstel op maat

    Je krijgt een concreet plan met prioriteiten, timing en een duidelijke prijs. Geen verrassingen.

  4. 4

    Samen aan de slag

    We zetten de plannen om in de praktijk, en ik volg op tot alles goed loopt.

Zullen we eens kennismaken?

Vertel me waar je mee zit. In een vrijblijvend gesprek, bij een koffie of online, kijken we samen wat je nodig hebt.