Sectorregels correct toegepast
De cao’s en loonschalen van het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124) en het aanvullend comité voor bedienden, correct toegepast in je loonbeleid.
Specialisatie bouwsector
HR-advies voor bouwbedrijven
De bouw heeft een eigen ritme en eigen regels. Als HR-consultant met een payroll-achtergrond help ik aannemers en bouwbedrijven om hun personeelsbeleid correct, aantrekkelijk en werfklaar te maken.
Waarmee ik help
Van werf tot loonbrief
Constructiv en zegels
Getrouwheids- en weerverletzegels, sectorale voordelen en de bijdragen aan het fonds: ik zorg dat het klopt en dat je medewerkers krijgen waar ze recht op hebben.
Mobiliteit en vergoedingen
Mobiliteitsvergoedingen, verplaatsingen naar de werf en andere sectorvergoedingen helder geregeld en correct verloond.
Werfadministratie
Checkin@Work, werfmeldingen en de aanwezigheidsregistratie op de werf: in orde zonder kopzorgen.
Vakmensen aantrekken en houden
Een loonpakket en HR-aanpak die vakmensen aantrekt en doet blijven, in een krappe arbeidsmarkt.
Onderaanneming en buitenlandse werknemers
Aandachtspunten bij onderaannemers en buitenlandse arbeidskrachten, zoals de inhoudingsplicht en Limosa-meldingen.
“In de bouw stapelen de regels zich op. Ik ken ze van binnenuit, en vertaal ze naar een aanpak die werkt op de werf én op kantoor.”
Waarom een specialist?
Sectorale cao’s, fondsen, zegels, werfverplichtingen: in weinig sectoren is verlonen zo complex als in de bouw. Een kleine fout in de verloning of de administratie kan snel duur uitvallen, en zorgt voor onrust bij je ploegen.
Met mijn payroll-achtergrond weet ik waar het vaak misloopt. Ik help je de regels correct toe te passen, en kijk verder dan de verplichtingen: hoe maak je van je bedrijf een plek waar vakmensen graag blijven?
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Staat je vraag er niet tussen? Stel ze me gerust rechtstreeks.
Help je ook kleine aannemers?
Zeker. Juist kleinere bouwbedrijven zonder eigen HR-afdeling hebben baat bij een vaste HR-partner op afroep, die de sectorregels kent en meedenkt.
Werk je samen met ons sociaal secretariaat?
Ja. Ik vervang je sociaal secretariaat niet, maar controleer, adviseer en vertaal de sectorregels naar je dagelijkse praktijk.
Kun je ook helpen bij werven in Frankrijk?
Ja, dat is mijn tweede specialisatie. Van detachering en SIPSI-meldingen tot de carte BTP: lees meer op de pagina werken over de grens met Frankrijk.
Een bouwbedrijf met HR-vragen?
Vertel me waar je mee zit. In een vrijblijvend gesprek, op de werf, op kantoor of online, kijken we samen wat je nodig hebt.